El 71% prefiere trabajar en un esquema híbrido
Con el objetivo de dar apoyo a empresas y líderes en la toma de decisiones internas, WeWork, líder global en espacios de trabajo flexibles, en colaboración con Page Resourcing, empresa líder de reclutamiento y selección especializada, llevaron a cabo el estudio de investigación de mercado “Más allá de la revolución híbrida: La paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica”.
Este revela las principales tendencias de los modelos de trabajo, aquellos aspectos
que resultan de mayor relevancia para los colaboradores en la nueva era laboral y cuáles son sus
mayores preocupaciones y prioridades. Esto último, a fin de entender sus demandas y ayudar a las
compañías a satisfacerlas.
Resultado del trabajo conjunto entre ambas compañías, el estudio recibió respuestas de más de
8,000 profesionales de América Latina, quienes se encuentran dentro de diferentes niveles en sus
organizaciones. Así, esta muestra pretende ser una fuente confiable para orientar estrategias de
cultura organizacional de diversas empresas luego de que estas hayan atravesado uno de los periodos
más desafiantes y creativos de reinvención corporativa de las últimas décadas.
Panorama de los modelos de trabajo
Entre los resultados observados en el estudio, uno de los hallazgos más importantes es que, en la
actualidad, las personas buscan que las políticas de trabajo estén diseñadas para coexistir con su
vida personal. En ese sentido, 77% de los encuestados señala valorar la oportunidad de decidir qué
días prefiere ir a la oficina y qué días trabajar de manera remota.
Siguiendo esta línea, otro de los datos más destacables del estudio es que 50% y de los millennials
refirieron que, a raíz de la pandemia y de la transformación de los modelos de trabajo que esta
impulsó, su carga de trabajo ha aumentado, a pesar de que, contradictoriamente, ganaron mayor
flexibilidad.
Esto da cuenta de que, con la llegada de nuevas oportunidades, también surgieron nuevos
retos; situaciones que tanto las personas como las empresas deben enfrentar en su día a día.
“Si bien la etapa más difícil de la transformación de los modelos de trabajo ha quedado atrás, aún hay
necesidades e interrogantes que las compañías deben atender. La nueva realidad nos obliga a revisarcuestiones como la cultura, el propósito, los entornos de trabajo, olas políticas y los beneficios, entre otros aspectos. En WeWork creemos necesario comprender la profundidad de los cambios que hemos experimentado para mantenernos a la vanguardia con los nuevos modelos de trabajo, acelerando las tendencias que enfatizan la importancia de la colaboración y la innovación para la productividad y bienestar de las personas”, señaló Karen Scarpetta, Regional General Manager, WeWork Latam
Por su parte, Fabrícia Antunes, Latam Executive Director, Page Resourcing añadió: “Con un mercado
laboral competitivo, hoy más que nunca es importante escuchar a los colaboradores y apoyar sus
necesidades para que puedan desempeñarse de la mejor forma posible. Este estudio demuestra que la gran mayoría aún espera el mejoramiento de las políticas internas de sus empresas. Tanto así, que el
88% estaría dispuesto a cambiarse de empleo por cuestiones de flexibilidad”.
En México a la laza los modelos de trabajo híbrido
De manera puntual, en nuestro país, la investigación arrojó que el 71% de los encuestados refieren que
los modelos de trabajo híbrido se mantienen como la opción ideal para encontrar un balance entre su
vida laboral y personal. Sin embargo, solo el 66% se mantiene bajo este esquema, a comparación de
los meses de pandemia, donde el 77% trabajaba de manera remota desde sus hogares.
En concreto, el 86% de los colaboradores mexicanos manifiesta sentirse más feliz y saludable
compartiendo su jornada de trabajo entre la oficina y el home office, tener una rutina más dinámica y
tener la flexibilidad de elegir donde van a trabajar.
Por otro lado, para aquellos días en que deben trabajar desde la oficina, el 81% considera que las salas de reuniones con estructura para reuniones virtuales son fundamentales para el correcto funcionamiento de este modelo de trabajo.
Finalmente, otro dato relevante es que el 78% mantiene que sería más productivo y cumpliría todas sus tareas en un esquema laboral de cuatro días de trabajo a la semana. Igualmente, 30% menciona que le motivaría trabajar en un espacio de coworking por la posibilidad de trabajar con autonomía y libertad, seguido de que le permitiría conocer más gente de otras industrias para generar una red de networking (27.6%). Para un 22%, la posibilidad de trabajar en un espacio equipado y profesional vuelve a adquirir un significado relevante, pues representa contar con las condiciones adecuadas para una
rutina de trabajo.
De igual manera, es importante mencionar que el 62% de los colaboradores señalan que le gustaría ser
ellos quienes tengan la decisión sobre qué modelo de trabajo utilizarán, mientras que sólo el 26%
prefiere que sus líderes sean quienes están a cargo de esta decisión.
Salud mental y flexibilidad
Uno de los temas que más han ocupado la agenda de la post pandemia es el impacto en la salud
mental y las acciones que se están tomando desde las empresas para contrarrestar el impacto. Los
resultados confirman la relevancia imperante de prestar más atención al tema.
En México el 89% de los colaboradores considera que la flexibilidad tiene un impacto positivo en su
estado de ánimo y salud mental; de igual forma el 85% manifiesta sentirse más feliz y saludable
compartiendo su jornada de trabajo entre la oficina y el home office. En general tener una rutina más
dinámica y tener la flexibilidad de elegir donde van a trabajar tiene un impacto muy positivo.La posibilidad de gestionar el tiempo entre las tareas personales y el trabajo es el elemento más
mencionado entre los colaboradores en México con un 87%.
Flexibilidad, la clave para atraer mejor talento
Otros resultados relevantes se centran en el impacto del trabajo híbrido con respecto a la lealtad y
compromiso con la marca, así como aquellos elementos que los mexicanos consideran a la hora de
elegir un empleo.
El modelo de trabajo ya se encuentra en el top 3 de prioridades a la hora de elegir empleo. El 85% de los colaboradores en México considera que el sueldo es el principal factor en la toma de decisión, seguido por la modalidad de trabajo (69%) y finalmente las prestaciones (67%).
Cabe destacar que los millennials y centennials eligen la flexibilidad. Para el 95% la flexibilidad está en
el Top 3 de las razones que consideran al momento de elegir la empresa para la que quieren trabajar.
Hace algunos meses la interrogante era cómo sería la vuelta al trabajo, hoy la realidad es otra. Los
resultados del estudio sirven como evidencia científica del impacto positivo que ha generado la
flexibilidad laboral y el modelo híbrido, no sólo en la esfera de la productividad sino en la esfera de la
salud y la calidad de vida, elementos clave para el desarrollo total y a plenitud de cualquier ser
humano, ya sea en un entorno laboral o personal.
Si bien los cambios y reajustes de la pandemia aún siguen viéndose hasta el día de hoy, existen
prácticas y aprendizajes que difícilmente desaparecerán de la realidad latinoamericana, debido a los
grandes aportes que han traído al entorno laboral.
